Foi um processo seletivo bem interessante. A primeira etapa foi uma entrevista com o time de Talent Acquisition, que também incluiu duas perguntas em inglês para avaliação da fluência. A segunda etapa aconteceu com as lideranças da área e teve um tom bem leve e conversacional, focado principalmente em explorar competências, experiências e entender o alinhamento do perfil com a área. A última etapa consistiu na resolução e apresentação de um case prático.