Preguntas concretas de metas en la empresa, motivaciones, fortalezas y debilidades, preguntas hipotéticas de problemas y una solución propuesta por el entrevistado, pruebas de personalidad, comportamiento social y visión personal del postulante a futuro (qué espera aportar en la empresa y también qué espera mejorar)

Es un proceso tardado con vrios filtros y entrevistas tardan alrededor de dos a tres meses el proceso con pruebas psicométricas a lo largo del proceso es cuestión de paciencia