L'entretien d'embauche suit un processus structuré. Tout d'abord, il y a une phase de préparation où le candidat se familiarise avec l'entreprise. Ensuite, l'entretien débute par des questions générales pour évaluer les compétences et l'expérience. Les entretiens suivants impliquent souvent différentes équipes pour évaluer l'adéquation culturelle et professionnelle. Enfin, un entretien de confirmation peut être prévu pour discuter des derniers détails et formalités. Ce processus vise à garantir une évaluation complète du candidat et à assurer une adéquation mutuelle entre le candidat et l'entreprise.