Processus de recrutement en quatre étapes, mené dans des délais rapides. Les entretiens sont conduits dans une logique d’échange. La maîtrise de l’anglais à un niveau bilingue est indispensable pour réussir dans ce poste.

Deux entretiens : un entretien avec deux managers des ressources humaines et un entretien avec la RRH et le DRH. Entretiens complexes avec des questions très techniques, notamment lors du deuxième entretien