Le processus d'entretien d'embauche a suivi un protocole en trois étapes, débutant par une rencontre avec le CEO, suivi d'une entrevue avec un responsable commercial en charge des comptes, et enfin, une discussion avec un salarié senior de l'entreprise. Chaque étape a permis une évaluation approfondie des compétences et de la compatibilité avec l'équipe.