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      Entretien pour Talent Acquisition

      5 avr. 2021
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. J'ai passé un entretien chez Opendoor en mars 2021

      Entretien

      Intro call with recruiter, mostly focused on her trying to explain the company. Interview was good but never heard back from them and it's been over a month, just silence on their part. Not the kind of communication you want to see from the team you'd be working on. If they ever reach back out I will decline moving forward.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about your experience?
      1 réponse
      1
      avatar
      Réponse de Opendoor
      5y
      We appreciate you taking the time to write us a review and we’re disappointed to hear that we have fallen short in terms of providing you with a great candidate experience. As a team, we try our best to get back to candidates in a timely manner. We’ve made sure to pass this feedback on to our team members and are working to improve our communication in the future.

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Talent Acquisition chez Opendoor

      Entretien pour Talent Acquisition

      9 nov. 2023
      Employé (anonyme)
      Seattle, WA
      Offre acceptée
      Expérience positive
      Entretien difficile

      Candidature

      J'ai postulé via un recruteur. Le processus a pris 3 semaines. J'ai passé un entretien chez Opendoor (Seattle, WA) en juin 2021

      Entretien

      Recruiter screen, hiring manager screen, final round (four 1:1 interviews). Recruiter was extremely detailed in the company, process and vision. Final interviews had specific focus areas and were interactive. Had a final "sell" call with a leader to be supported. Very inclusive process.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How would you source for X position knowing there is a small candidate pool? What companies would you target? How do you sell an organization to a candidate?
      Répondre à cette question