1er entretien RH correct, même si trop orienté storytelling corporate (Onepoint, la vision, les valeurs, l’écosystème, les tribus… 30 minutes où on se demande quand on va parler du poste). Puis l’entretien opérationnel. Après tout le discours sur la collaboration, la transparence et le “care”, une manager qui refuse d’allumer sa caméra : un manque de respect. Pas de présentation, pas d’effort de connexion… l’opposé de ce que la RH a vendu. J’ai préféré arrêter l’entretien.