Un entretien téléphonique puis un dossier de compétences à remplir. Un nouvel entretien en visio pour approfondir le dossier de compétences. Enfin, un entretien en visio avec la RH pour discuter du salaire et régler les détails "administratifs". Ensuite, un rendez-vous tri-partite avec le client pour discuter du projet et du poste retenu et un dernier entretien avec la RH pour signer.