Processus standard avec un premier envoi du dossier de candidature. Si la candidature est sélectionnée, on vous envoie une invitation pour un entretien de connaissance en Visio avant de vous placer sur une offre correspondant à votre profil (si votre profil match). Vous vous retrouvez alors face à une recruteuse arborant les couleurs de son entreprise en background. L'entretien est assez bref (15 minutes) et donne l'impression d'être un maillon parmi une chaîne. Je n'ai personnellement pas ressenti de relation de proximité avec mon interlocutrice. La technique est plus recherchée vs. les qualités/compétences interpersonnelles/humaines donc préparez vos réponses aux questions "banales".

Le processus de recrutement est celui-ci : ils m'ont contacté via linkedin puis il y a ensuite plusieurs échanges avec plusieurs personnes différentes, la chargée de recrutement a été très à l'écoute, en revanche la directrice de recrutement plutôt désagréable, elle a également annulé un entretien au moment de cet entretien et ne s'est pas excusée la fois d'après, cela donne l'image d'une usine ou les candidats ne sont que des numéros, alors même que c'est l'entreprise qui est venue me chercher sur linkedin.