1- Entrevista de fit cultural con HR 2- Ejercicio sencillo de programación en casa, muy libre 3- Prueba técnica con equipo (3 personas): revisión del ejercicio, preguntas sobre skills y experiencia 4- Conocer al CEO 5- Oferta

Primero hay una entrevista ligera con alguien de personal, como lo habitual. A mí me resultó agradable y llevadera. La siguiente entrevista es una prueba técnica con 3 personas con perfil técnico. Hay que desarrollar un ejercicio previamente (recomiendan no dedicar más de 2h), y se usa como excusa para hablar de código durante la entrevista. La entrevista tiene una parte de explicar y revisar el ejercicio, de hablar sobre la experiencia y algunos conocimientos técnicos. El tono es distendido, amable, es una entrevista cómoda. Si se avanza, el último paso es una entrevista con alguien de más arriba para conocerte, se siente como una charla, no tanto entrevista.