Sans prendre en compte la situation financière catastrophique du groupe, on se rend compte que Nexity n’a visiblement plus rien pour lui puisque même l’aspect humain n’est pas au rendez-vous. En effet on vous fait passer 4 entretiens : 1 pré-entretien téléphonique, 2 entretiens en présentiel avec les opérationnels et 1 dernier entretien RH (sans compter le test de personnalité en ligne d’1h à passer). On vous promet une réponse rapide et dans la semaine, tout ça pour ne même pas prendre la peine de vous rappeler ou de vous envoyer un simple mail pour vous faire un retour (même s’il est négatif). Au dernier entretien, des RH qui ont peu de connaissances sur la réalité terrain des postes pour lesquels ils recrutent se permettent de vous déclarer que vos prétentions salariales sont « trop élevées par rapport à votre salaire actuel », alors même que ces prétentions salariales n’avaient pas dérangé la première RH lors du pré-entretien téléphonique. Le département RH de ce groupe n’a aucune cohérence et cherche vraisemblablement à embaucher des profils exploitables au moindre coût (et qui ne risquent pas d’être récompensés par des augmentations de salaire dignes de ce nom avant de très longues années au vu de la situation financière horrifique du groupe). Passez votre chemin !

J’ai été conviée à différents entretiens pour ce poste à la fin du mois de mai 2019. Les bons aspects : - interlocuteurs (RH/N+1/N+2) avenants - process rapide - cadre des entretiens non formalisé (ils exploitent les espaces communs disponibles et agréables) Le bémol : - j’ai trouvé regrettable que le N+2 n’ai jamais été sensibilisé au mode de négociation gagnant-gagnant de Thomas Gordon