Le processus est un peu long : Un entretien RH Un entretien avec le responsable Une étude de cas Un entretien avec la Direction Un dernier entretien RH avec un test de personnalité

Sans prendre en compte la situation financière catastrophique du groupe, on se rend compte que Nexity n’a visiblement plus rien pour lui puisque même l’aspect humain n’est pas au rendez-vous. En effet on vous fait passer 4 entretiens : 1 pré-entretien téléphonique, 2 entretiens en présentiel avec les opérationnels et 1 dernier entretien RH (sans compter le test de personnalité en ligne d’1h à passer). On vous promet une réponse rapide et dans la semaine, tout ça pour ne même pas prendre la peine de vous rappeler ou de vous envoyer un simple mail pour vous faire un retour (même s’il est négatif). Au dernier entretien, des RH qui ont peu de connaissances sur la réalité terrain des postes pour lesquels ils recrutent se permettent de vous déclarer que vos prétentions salariales sont « trop élevées par rapport à votre salaire actuel », alors même que ces prétentions salariales n’avaient pas dérangé la première RH lors du pré-entretien téléphonique. Le département RH de ce groupe n’a aucune cohérence et cherche vraisemblablement à embaucher des profils exploitables au moindre coût (et qui ne risquent pas d’être récompensés par des augmentations de salaire dignes de ce nom avant de très longues années au vu de la situation financière horrifique du groupe). Passez votre chemin !