Le processus de recrutement est composé de trois entretiens: le premier est un entretien RH, le deuxième est avec un développeur dont le but est de prendre une idée sur le niveau technique du candidat et le troisième c’est un test technique sous la forme d’une discussion ouverte. J’ai bien aimé ce test car il t’amène à réfléchir et il est basé sur des cas réels. En plus, J’étais challengée pour arriver à certaines réponses