Ich hatte insgesamt drei Vorstellungsgespräche. Das erste war ein Telefoninterview mit einem Recruiter, wo die Stelle erläutert wird sowie der technische Background vom Bewerber angerissen wird. Wenn das passt kommt man in die zweite Runde. Darauf folgte ein Gespräch vor Ort mit zwei meiner potentiellen Vorgesetzten welches sehr gut lief. Wir haben uns lange unterhalten, viele Fragen gestellt etc. sodass ich ein gutes Gefühl hatte die Stelle zu bekommen. Abschließend sollte ein Gespräch im Hauptsitz in Deutschland mit dem DACH Chef folgen. Um Reisekosten zu sparen, fand dies als Videocall statt - vollkommen okay. Dieses Gespräch lief mMn auch gut. Jedoch erhielt ich kein Angebot. Die Aussage bei der Absage war, das sie jemanden suchen, der bereits viel Erfahrung mit ihren Produkten hat. In der Stellenbeschreibung stand explizit, das man sich nicht mit NetApp Produkten auskennen muss sondern es darauf ankommt auf verschiedene IT Architekturen reagieren zu können, was ich nachweislich kann. Wenn die Erfahrung mit NetApp Produkten wirklich so wichtig wäre, hätte man das auch im ersten Telefoninterview sagen können (vor allem lauteten die Aussagen in den ersten beiden Runden, das man alles zu NetApp während des Onboarding lernt und fehlende Kenntnisse im genannten Bereich nicht schlimm sind). Ich denke, das mein Gegenüber mich schlicht nicht mochte. Wäre es bei den ersten beiden Runden geblieben, bin ich mir ziemlich sicher das ich Angebot bekommen hätte. Ich bin nicht traurig darüber, kein Angebot bekommen zu haben. Das es wegen persönlichem Gusto scheitert, ist allerdings schade und leider auch gewissermaßen unprofessionell, wenn man den Eindruck hat, und vermittelt bekommen hat, das alle Vorraussetzungen erfüllt sind.

Pleasant, in depth exchange. Companies can afford to be very picky in this client. I was amused at how many different roles and skills sets they try to pack into one position. I expect they will find a young man they would be willing to train to meet the many disparate requirements.