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      Entretien pour Software Developer

      28 déc. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Nallas

      Entretien

      Quite easy process of interview with basic questions in aptitude and technical stuffs. HR interview was a bit strategically tested. Simple and quick interview which was completed within a day at college premises.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tell me about your project in technical side
      Répondre à cette question

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Software Developer chez Nallas

      Entretien pour Software Developer

      24 juil. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Coimbatore South
      Aucune offre
      Expérience positive
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez Nallas (Coimbatore South) en juil. 2024

      Entretien

      Aptitude + Technical + Logicals: Tests fundamental skills in aptitude, technical knowledge, and logical reasoning within 60 minutes. Coding Round Writing Test: Evaluates coding proficiency and problem-solving abilities. Technical HR: Focuses on core concepts like OOPS, DSA, SQL, and R2. General HR: Assesses interpersonal skills, personality fit, and general suitability for the role.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Arrays Medium, Hard Qns on LeetCode
      1 réponse
      2

      Entretien pour Software Engineer

      26 juil. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      Coimbatore
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé via un établissement d'enseignement supérieur ou universitaire. J'ai passé un entretien chez Nallas (Coimbatore) en juil. 2024

      Entretien

      The selection process consists of five rigorous rounds: the first round focuses on aptitude tests covering logical reasoning, mensuration, and ages. The second round involves coding on pen and paper with ten logical questions and three coding problems. The third round tests technical skills, including SQL, database knowledge, and coding abilities. The fourth round is another coding challenge. Finally, the fifth round is an HR interview, which also includes logical reasoning questions.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Tech round--normalization,keys one coding --to extract unique character from string
      Répondre à cette question