O processo de entrevista foi estruturado em etapas que combinaram análise técnica e avaliação do perfil. Primeiro, houve uma triagem de currículo, na qual foram avaliadas as experiências anteriores, formação acadêmica e aderência à vaga. Em seguida, fui convidado a resolver um case prático, desenvolvido para testar minha capacidade de raciocínio, estruturação de problemas e tomada de decisão em situações próximas à realidade da área

Fui chamado pelo banco de talentos. Três entrevistas, as duas primeiras online e a terceira presencial. Não são realizados testes de habilidade/lógica, mas as entrevistas são bastante técnicas. A primeira entrevista foi com a responsável do RH para explicar a vaga, a segunda foi uma das lideranças, para tratar especificamente da vaga, e a terceira foi com outra liderança, mas já com um teor bastante técnico.