Un solo colloquio con HR e referente tecnico. Sembra che l’obiettivo sia mettere il candidato in difficoltà. A prescindere dal tipo di domanda (semplice o complessa), l’atteggiamento è di ostilità. Suggerimento per chi fa la selezione: si possono fare colloqui approfonditi e complessi anche senza far passare la voglia di lavorare con voi.

Colloquio conoscitivo e tecnico di un' ora e mezza con il team leader, due sviluppatori membri del team, la product owner ed una persona dell' HR. Ti fanno sentire a tuo agio, anche se sono relativamente in molti (di solito faccio colloqui con al massimo due persone).