Primer approach directo,preguntando si estaría interesado en participar en el proceso de selección, aceptado esto, inició el proceso mediante caza talentos con entrevistas telefónicas, posteriormente me informaron que había pasado a la siguiente fase, con otra persona más, éramos los únicos finalistas, a continuación acudí a la oficina del head-hunter para pruebas psico-técnicas extensas. Lo siguiente fue una entrevista con CEO, prolongada y muy buena. Oferta una semana después.