El proceso de selección fue extenso y constó de varias etapas automatizadas. Durante las primeras fases no se mantuvo interacción directa con personas; en su lugar, se presentaron distintos desafíos secuenciales que permitían avanzar en función del desempeño. No se brindó retroalimentación ni se compartieron resultados en ninguna de estas instancias. Dado que Mercado Libre es una empresa de gran escala y reconocimiento internacional, el proceso se estructuró de manera muy estandarizada. La entrevista con Recursos Humanos, una de las últimas etapas, fue cordial, aunque se mantuvo un enfoque principalmente informativo. Algunas consultas, como las relacionadas con salario y detalles específicos del puesto, no fueron respondidas en profundidad. Esta modalidad podría deberse a las características del puesto en cuestión, que no requería un nivel de seniority elevado.

Prueba técnica a través de Hacker rank, seguido de una entrevista con RH para conocer detalles del candidato, en esta entrevista se preguntan detalles como las motivaciones, experiencias laborales previas, intereses, cualidades personales y demás