Après avoir postulé sur le poste, vous êtes appelé par le N+1 potentiel, puis vous passez des entretiens de groupe et personnels.
Je n'ai pas pu aller jusqu'aux entretiens, j'ai été recalé sans explications pour le moment après le premier rendez-vous téléphonique. J'ai été surpris par deux choses :
1) le premier interlocuteur n'est pas aux RH, mais directement dans la branche visée. Ceci explique certainement les explications floues sur l'organisation et les rôles de chacun (à moins que cette confusion soit volontaire). En effet, au vu de la juniorité potentielle des candidats, l'organigramme ne coule pas de source, et un chargé de recrutement l'aurait tout à fait compris.
2) aborder le salaire dés le premier entretien serait mal vu. Certainement dû à l'absence de représentant RH, ce genre de raisonnement ne tient pas lorsque l'on est dans d'autres entretiens où les chargés de recrutement demandent directement à quelle fourchette de salaire on prétend ou quelle sera la grille salariale en vigueur. A moins encore une fois que le flou soit volontaire.
A souligner, l'entretien est également très centré sur les KPIs : le responsable m'a demandé quels étaient mes critères d'évaluation dans mes précédentes fonctions, quel était mon niveau de réussite, et est-ce qu'une objectivation mensuelle me dérangerait. En alignement avec les autres expériences, il faut bien prendre en compte le credo de l'entreprise (work hard, play hard) pour comprendre les objectifs de l'entretien, de votre interlocuteur, et a fortiori de Meltwater.