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      Entretien pour Recruiter

      24 févr. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé via la recommandation d'un employé. Le processus a pris 4 semaines. J'ai passé un entretien chez Medallia en juin 2016

      Entretien

      Initial contact was quick, but then it dragged into a month long interview process. Multiple missed calls and rescheduling. The recruiting manager is not diligent and super unorganized. I was referred to the role by a friend that works there, but still felt like each contact was more cold than it was warm. My candidate experience was horrible.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      They asked pretty standard questions regarding recruiting, but they were also vetting for more years of experience and not actual proven experiences.
      Répondre à cette question
      1

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Recruiter chez Medallia

      Entretien pour Recruiter

      2 avr. 2025
      Candidat à l'entretien anonyme
      Denver, CO
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Medallia (Denver, CO)

      Entretien

      Straight forward process. The interviewers were prepared. The process was clear. Ultimately, I did not receive an offer, but I believe they wanted someone with more experience. Would recommend the company to others.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      How I've used data to drive decision-making
      Répondre à cette question

      Entretien pour Recruiting

      21 juin 2014
      Candidat à l'entretien anonyme
      Palo Alto, CA
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien moyen

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Medallia (Palo Alto, CA)

      Entretien

      Horrible experience, really disorganized and chaotic interview process. No response after multiple interviews and followups whatsover. Really needs to improve candidate experience. Also, it seemed as if they themselves didn't know what would happen to the position. They said the company was undergoing some "organizational changes". Why do the hiring if the company is unsure? They are just wasting candidates' time.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      There was a challenge, which was pretty easy.
      Répondre à cette question
      2
      avatar
      Réponse de Medallia
      11y
      Wow -- where do we start? First, I am so sorry about your poor candidate experience. We should have been able to provide you with prompt feedback and clarity about the future of the role. Second, thank you for your candid feedback. It will help us improve and avoid some of the pitfalls you describe as we rapidly grow. If you'd like to talk with us about how we can do better, we'd love to hear from you. You can reach me at amy.pressman@medallia.com.