Hay unas 4 fases: la primera es con la recruiter, quien te pregunta por tus experiencias, motivaciones, proyección en el puesto, etc. La segunda es un examen matemático de 20 minutos con 18 preguntas y la mayoría se basan en porcentajes y reglas de 3 y en discernir datos importantes de la paja. La tercera es otra vez repetir experiencias con recruiter/hiring manager. La cuarta es con hiring manager. Si hay prisa, van rápido, si no, paciencia. En mi caso, había prisa y en la tercera ronda me hicieron ghosting hasta que más de un mes después me llegó el aviso automático del ATS.