El proceso se divide en cuatro fases. La primera fase es una dinámica de grupo con unas 8 personas en las que se hacen presentaciones breves y se debate sobre un caso práctico. La segunda fase es una entrevista personal con una persona de RRHH, en la que se habla exhaustivamente del candidato y de su experiencia personal y profesional. La tercera fase es una entrevista personal y técnica con un Manager de la compañía. La cuarta fase es una entrevista con un Socio de la empresa, se trata de una entrevista menos detallada.