Il y a quelques mois, j'ai postulé à un poste de Chargé(e) de communication chez Malakoff Humanis. J'ai été contactée quelques temps après pour un bref échange téléphonique qui a donné lieu à un premier entretien en visio. Problème : le jour J en me connectant dans la salle de réunion virtuelle, personne ne se présente. J'attends 10min...20min...puis jusqu'à 45min environ avant de quitter la réunion. Après envoi de mails exprimant mon questionnement, la chargée de recrutement me contacte en m'expliquant que l'entretien s'était effacé de son agenda. Après tout, cela pouvant arriver, nous parvenons à fixer une autre date pour un entretien. Le jour de l'entretien (reprogrammé donc), la personne en charge du recrutement m'explique que l'entretien ne peut se faire en visio suite à un problème de connexion internet nous empêchant s'entretenir via Teams. Nous restons donc sur un entretien téléphonique. Quelques jours plus tard, je suis contactée par la manager pour fixer un second entretien. Malheureusement pour moi, le jour même de l'entrevue, je reçois un mail m'informant qu'il n'aura pas lieu car le recrutement du poste est annulé pour des raisons stratégiques RH. Suite à ces péripéties, j'ai vraiment eu la sensation de ne pas être traitée comme une personne à part entière. C'est à peine si j'ai eu des excuses notamment de la part de la manager qui n'a pas jugé bon de me contacter par téléphone et m'informer de vive voix. Bref, ce process de recrutement m'a fait mon temps. Temps que j'avais bien évidemment consacré à ma candidature au sein de cette entreprise, surtout qu'ils avaient insisté pour que je leur rédige une lettre de motivation. Les personnes en charge de ce recrutement n'ont pas semblé en avoir conscience, c'est dommage.