Filtro inicial de RRHH (screening) Contacto telefónico o por videollamada para confirmar tu experiencia, idiomas y motivación. Preguntas básicas sobre disponibilidad, aspiración salarial y conocimiento de la empresa. Prueba técnica o evaluación online (dependiendo del cargo) Puede incluir: test psicométrico, casos prácticos, pruebas de Excel, SQL, análisis de datos, o role plays (en comercial/ventas). Entrevista con el hiring manager Entrevista más profunda sobre tus competencias, proyectos previos y fit cultural. Suelen usar preguntas STAR (Situación, Tarea, Acción, Resultado).

Proceso muy largo, se hace primero una entrevista con personal muy amable, luego 3 exámenes, uno de aptitud, uno de excel y otro de inglés y por último una entrevista de 3h con los supervisores incluyen otro examen difícil de excel, otro de manejo del tiempo, preguntas en inglés y español y preguntas sobre data de ensayos clínicos.

Prueba inglés, prueba Excel, GOD, Entrevista (Preguntas básicas español: antecedentes, solución de problemas, manejo de datos, experiencia, una pregunta en ingles), verificación de antecedentes, contacto con jefaturas anteriores, llamadas de verificación y correos, oferta telefonica, revisión de oferta virtual, llenado de formularios y contrato