Au préalable de l'entretien de visu, un premier entretien téléphonique avec un représentant RH d'environ 20 min s'est déroulé. Une simple formalité, les questions étaient simples et le reste de la conversation concernait la suite du processus de recrutement. Un document m'a été envoyé par mail pour être rempli. Il était question des dernières expériences professionnelles (stages/apprentissage), qualités, plus grandes réussites, langues et une question en anglais. Deux entretiens successifs : - Un avec un représentant des ressources humaines. - Un avec le n+1 et le n+2 du service dans lequel j'ai postulé. Pour la décision d'embauche, il faut que les trois donnent un avis positif sur le candidat qui, sans quoi, passera systématiquement à la trappe.