Participei de um processo seletivo que avançou até uma conversa direta com o diretor da área. Nessa conversa, ele afirmou que havia gostado do meu perfil e que o próximo passo seria a formalização de um contrato de experiência. Após essa sinalização clara de contratação, aguardei o retorno do RH para dar sequência ao processo. Como não houve contato, procurei o RH algumas vezes para entender os próximos passos, mas não obtive qualquer resposta. Mudanças de estratégia ou desistência de contratação podem acontecer em qualquer empresa. O problema aqui foi a ausência completa de comunicação após uma indicação explícita de contratação feita pela liderança. Quando um processo chega ao ponto de discutir contrato, o mínimo esperado é um posicionamento claro ao candidato. A falta de retorno, mesmo após tentativas de contato, demonstra falhas importantes no processo de recrutamento e na comunicação do RH.