Il processo di selezione è stato diviso in due parti. La prima fase è stata un colloquio conoscitivo generale, focalizzato principalmente sulla presentazione personale e sull’esperienza, senza particolari approfondimenti tecnici. Successivamente è stata introdotta una figura tecnica, ma anche in questa fase il livello di approfondimento è risultato molto limitato. Le domande si sono concentrate principalmente su una descrizione generale delle attività svolte, senza entrare nel dettaglio tecnico, né verificare concretamente le competenze. Non sono state richieste prove pratiche, né esercizi di coding, né domande tecniche strutturate. Questo rende il processo estremamente accessibile anche a candidati senza una reale preparazione tecnica, con il rischio di una valutazione non accurata delle competenze. In generale, il processo dà l’impressione che una buona esposizione teorica possa essere sufficiente a superare il colloquio, anche in assenza di una reale esperienza pratica.