Le processus d’entretien est très long… Il se compose de 3 étapes : 1. Entretien avec la RH 2. Assesment avec jeux de rôles, cas pratique (très dur) 3. Entretien avec le responsable régional (ça passe ou ça casse) Je trouve que ce processus ne met pas forcément en valeur les gens qui seraient bon pour ce poste. C’est très à l’ancienne, un peu vieux jeu. Si nous sommes pris, nous recevons un appel de la part de la RH. Au contraire, si nous ne sommes pas pris nous recevons un pauvre e-mail automatique sans l’explication de la raison. Je trouve ça très moyen.

Un entretien téléphonique d’une demi a une heure avec une rh du groupe pour la première étape. Si retenu, il y a un second entretien en physique avec des responsables.