Il colloquio si è suddiviso in una prima fase conoscitiva, fatta prima in gruppo e poi personale. Successivamente una seconda fase tecnica. Nella norma domande comuni in cui vengono poste domande sulle proprie esperienze passate, interessi attuali e futuri e domande sulla conoscenza del campo in questione.

Iter di selezione atttaverso più colloqui, tra qui quello con il manager di reparto ed il direttore di stabilimento e il responsabile delle risorse umane. Durante il colloquio vengono poste domande tecniche e riguardo gli studi ed esperienze del candidato