Aller au contenuAller au pied de page
  • Emplois
  • Entreprises
  • Salaires
  • Pour les employeurs

      Boostez votre carrière

      Découvrez votre salaire potentiel, décrochez des emplois de rêve et partagez vos témoignages de manière anonyme.

      employer cover photo
      employer logo
      employer logo

      Lawline.com

      Est-ce votre entreprise ?

      À propos
      Avis
      Salaires et avantages
      Emplois
      Entretiens
      Entretiens
      Recherches associées: Avis sur Lawline.com | Offres d’emploi chez Lawline.com | Salaires chez Lawline.com | Avantages sociaux chez Lawline.com
      Entretiens chez Lawline.comEntretiens d’embauche pour Sr. Software Engineer chez Lawline.comEntretien chez Lawline.com


      Glassdoor

      • À propos
      • Récompenses
      • Blog
      • Nous contacter
      • Guides

      Employeurs

      • Compte employeur gratuit
      • Centre employeur
      • Blog pour les employeurs

      Informations

      • Aide
      • Règles de la communauté
      • Conditions d'utilisation
      • Confidentialité et choix publicitaires
      • Ne pas vendre ni partager mes informations
      • Outil de consentement aux cookies

      Travailler avec nous

      • Annonceurs
      • Carrières
      Télécharger l'application

      • Parcourir par :
      • Entreprises
      • Emplois
      • Lieux

      Copyright © 2008-2026. Glassdoor LLC. « Glassdoor », son logo, « Worklife Pro » et « Bowls » sont des marques déposées de Glassdoor LLC.

      Entreprises suivies

      Tenez-vous au courant des dernières opportunités et profitez de conseils d’initiés en suivant les entreprises de vos rêves.

      Recherche d’emplois

      Obtenez des recommandations et des mises à jour personnalisées en démarrant vos recherches.

      Entretien pour Sr. Software Engineer

      30 nov. 2017
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez Lawline.com

      Entretien

      Lawline starts the process sending out a code challenge. The code challenge was an easy one and took about 3 or 4 hours. They expected the code challenge to be delivered in 24 hours before even considering to speak with me. For some weird reasons, I did go along with that abusive process and delivered before the 24 hours deadline. I never got an answer back from the HR person who sent me the initial email and also the code challenge was never even evaluated (The person I invited to the repo never accepted the invitation). In hindsight, never accept a process as the one proposed by lawline. Clearly, you don't want to work for a company that has this attitude towards possible employees.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Simple CRUD api with authentication.
      Répondre à cette question
      1
      avatar
      Réponse de Lawline.com
      8y
      For this particular position, we informed every recruiter representing each candidate who applied or was recommended to us of that candidate’s status on an ongoing basis. Unfortunately, there may have been instances in which a recruiter did not provide our responses to the candidates. Lawline sends out code challenges in the beginning of our process to save every candidate time in the long run by not having to prepare for and then participate in a formal interview. We sincerely appreciate the feedback, and will take it into account as we revise and improve our process the next time we have an available developer position.