O processo seletivo para o programa de trainee foi longo e envolveu diversas etapas, desde testes de perfil ate dinamicas e entrevistas com o time interno. Notei uma grande distancia entre a cultura de inovacao vendida nas campanhas de marketing do programa e a postura burocratica apresentada durante as etapas finais. O investimento de tempo por parte do candidato e alto para um retorno final que se mostrou generico e pouco transparente.