the process was composed of an online test based on logics. Then it followed an online video interview, a phone-call and at the end an assessment day with a face-to-face interview

Le processus d'entretien d'embauche chez LVMH se déroule généralement en plusieurs étapes pour évaluer les compétences, l'alignement aux valeurs du groupe et le potentiel d'évolution. Voici les principales étapes : Candidature et présélection : Analyse du CV et de la lettre de motivation pour vérifier la correspondance avec le profil recherché. Entretien téléphonique ou en visioconférence : Un premier entretien avec un recruteur RH pour comprendre votre parcours, vos motivations et valider certains critères techniques. Entretien(s) avec le manager : Des entretiens approfondis avec le responsable de l'équipe et/ou le directeur du département. Ils permettent d'évaluer les compétences techniques, l’adaptabilité, et l’adhésion à la culture du groupe. Étude de cas ou test technique : Parfois requis, il s'agit de résoudre un cas pratique ou de répondre à des questions spécifiques au poste, permettant de tester vos compétences en situation réelle. Entretien final : Rencontres avec des membres clés de l’équipe ou de la direction pour vérifier l’alignement stratégique et confirmer l'intérêt mutuel. Offre d'emploi et négociations : Si le candidat est retenu, une offre formelle est proposée, suivie d'éventuelles négociations sur le contrat.