La entrevista se dividió en 2 días: el primero de ellos tuve una entrevista con RRHH y también con un miembro del equipo tech. Como vimos que ambas partes estabamos alineados acerca de nuestro intereses, se me convocó a un full-day-interview para el día siguiente. En este full-day-interview tuve una entrevista tecnica, haciendo pair programming, con un miembro del equipo tech. Después tuve otra entrevista informal con 2 miembros del equipo tech. Posteriormente, otra entrevista con RRHH y una persona de otro departamento. Y por último, una entrevista con el PO del proyecto. Al final del día, tanto la empresa como yo teníamos una idea bastante definida de lo que queríamos y nos ofrecían. A este formato de proceso de recruitment le veo grandes ventajas, como conocer de antemano a casi todas las personas con las que vas a trabajar en tu día a día.