O processo seletivo é bem complexo, sendo dividido em muitas etapas: teste de português, teste de lógica, gravação de vídeos, questionário com perguntas, palestra sobre a empresa/vaga, apresentação pessoal, dinâmicas de grupo, entrevista com o Gerente da filial e RH, teste DISQ, visita à uma das unidades e apresentação de relatório e entrevista final com RH, Gerente Regional e Gerente Filial. O processo levou cerca de 2 semanas, sobretudo por conta do Carnaval. O pessoal do RH é muito bom e faz com que o candidato se sinta a vontade. As entrevistas são praticamente um bate-papo, o que achei muito legal. Me identifiquei muito com a empresa e a vaga, porém não fui aprovado pois, segundo feedback dado, eles estavam procurando outro tipo de perfil para completar o quadro. Achei estranho essa justificativa ainda mais depois de tantas etapas. Os pontos sinalizados poderiam ter sido verificados por eles já nas primeiras fases, incluindo na análise do CV ou até mesmo no período de experiencia. Isso cria uma expectativa no candidato desnecessária. Preciso elogiar o fato de terem me ligado para passar o feedback, tão raro hoje em dia em processos seletivos.

Processo muito bem estruturado com triagem por plataforma de recrutamento e posteriormente dinâmica de grupo na sede da empresa. Muito respeito e humanização na etapa presencial. Houve uma pausa e foi oferecido um lanche aos candidatos. Muita descontração para que todos se sentissem confortáveis. Nota 10 para o departamento de recrutamento e seleção. Não são passadas informações como salário e benefícios nessa etapa, apenas se o candidato for aprovado para as etapas seguintes (que envolveriam entrevista individual com o gestor, visita a uma unidade e outras etapas). Recebi feedback por email da não-aprovação para as etapas seguintes, o motivo mencionado foi que além de desempenho, foi levado em consideração, dentro dos perfis dos candidatos, o que mais se encaixaria na equipe atual da filial que já está formada. Embora tenha se saído bem nas atividades propostas, houve um pouco de nervosismo, o que é natural em um processo seletivo. Uma dica para próximos processos seletivos é ser o mais natural possível, não deixando o nervosismo destacar. Com certeza logo conseguirá uma oportunidade no mercado em breve, pois você tem muito potencial. Nesse processo havia pessoas indicadas por colaboradores da empresa, o que acho que tenha pesado para o andamento do seletivo.