Étape 1 : Screening RH (15-20 min) – Validation du profil et des attentes.
Étape 2 : Entretien Manager (1h) – Expériences, compétences techniques et test de logique.
Étape 3 : Entretien Associé (Partner) (1h) – Étude de cas, vision stratégique et "fit" culturel.
Étape 4 : Proposition – Offre finale et package salarial.