Il processo di selezione si è articolato in tre colloqui. I primi due hanno avuto un taglio prevalentemente conoscitivo e sono stati incentrati sul percorso di studi, sulle esperienze professionali maturate e sulle motivazioni alla base della candidatura. Il colloquio tecnico, invece, prevedeva la preparazione preventiva di un business case, successivamente discusso e approfondito con due responsabili, ciascuno focalizzato sulla propria area di competenza. Durante l’incontro, sono state affrontate tematiche legate all’analisi del conto economico (P&L), ai principali KPI economico-finanziari e agli aspetti organizzativi connessi ai processi di integrazione aziendale post-deal.