Diese Beschreibung bezieht sich auf das Gespräch als Praktikant. Ich habe dann über Werkstudent zur Festanstellung gewechselt, ohne weitere Vorstellungsgespräche. Das Gespräch wurde mit einem Prokuristen und dem Niederlassungsleiter geführt. Die Bewerbung kam über eine von der Universität organisierte Veranstaltung mit Präsentation in den Räumen der Gesellschaft zu stande. Beim Gespräch wurde viel über die Niederlassung und die Gesellschaft berichtet. Ich selbst habe etwas über meinen Lebenslauf erzählt. Die Grundlage war durch Auslandsstudium, Praktika und Bekanntschaft mit Ex-Mitarbeitern der Gesellschaft (von früheren Praktika) breit. Die Zusage war schon im Gespräch als relativ verbindlich anzusehen. Wie ich das auch jetzt einschätzen kann (und wie es im übrigen sehr oft ist): Wer eingeladen wird, hat durchaus Potenzial und sollte locker ins Gespräch treten. Ich rate dazu, die Floskeln wie "Teamfähigkeit" "Präzision" und "Arbeitsbereitschaft" nicht zu nennen, durchaus aber zu signalisieren. Das gilt schon für die Bewerbung selbst; da Bewerber mit guten Noten austauschbar sind und der Pool bei der ersten Auswahlstufe sehr groß ist, differenziert sich nur wer ein kreatives, formell perfektes und vor allem selbst erstelltes Anschreiben bieten kann.