Prise de contact environ 1 mois après ma candidature. Premier rendez-vous décalé sans raisons et retard au deuxième, signes de prime abord d'une chargée de recrutement qui a une facilité déconcertante pour se noyer dans un verre d'eau. Entretien technique d'une bonne heure avec la cheffe du département test qualité, intéressant et professionnel. Mise en situation et explication des différents outils utilisés. On sent qu'il y a une envie de faire plus mais sans beaucoup de moyens dans ce département. Malgré deux relances (une lue mais restée sans réponse et une deuxième avec réponse m'indiquant que la sélection se clôturerait courant semaine prochaine), silence radio depuis. Première impression confirmée sur les ressources humaines. Conseil 1 : mieux surveiller la marque employeur. Après cette expérience, j'ai conseillé à deux structures de plus de 500 employés de choisir une autre digital workplace française. Conseil 2 : le salaire. Payer au smic est presque saugrenu lorsque le chiffre d'affaire repose sur la construction et la qualité du logiciel (dont le test qualité fait parti). Ne pas s'étonner du turn-over sur ce genre de poste.