Preenchimento de um cadastro impresso com os dados do candidato , apos tem um comitê de seleção que é visita técnica dentro da fábrica e uma última entrevista com supervisores de diferentes setores

São feitas perguntas básicas de comportamento e costumes. Qual seu interesse em ingressar na empresa, e como pretende se desenvolver profissionalmente e pessoalmente dentro da empresa. Também é perguntado qual tipo de área é mais interessante para seu perfil.

O processo seletivo é estruturado, transparente e focado na avaliação técnica e comportamental do candidato. De modo geral, segue as seguintes etapas: Triagem de Currículos Análise do currículo com foco na experiência profissional, formação acadêmica e aderência ao perfil da vaga. Contato Inicial (RH ou Recrutador) Entrevista breve, geralmente por telefone ou videochamada, para alinhamento de expectativas, esclarecimento sobre a vaga, modelo de trabalho e pretensão salarial. Entrevista Técnica Conversa com o gestor da área ou profissional sênior, abordando experiências práticas, conhecimentos técnicos, resolução de casos ou situações do dia a dia da função. Avaliação Comportamental Análise de competências como comunicação, organização, tomada de decisão, trabalho em equipe e alinhamento com a cultura da empresa. Etapa Final / Entrevista com Liderança Discussão mais aprofundada sobre responsabilidades, desafios da posição e expectativas de desempenho. Feedback e Proposta Retorno ao candidato, independentemente do resultado, seguido de proposta formal aos aprovados.