Constó de cinco etapas. 1) Entrevista con el área de Recursos Humanos donde hacen una presentación de la empresa, el puesto a ocupar, algunos de los beneficios que se brindan a los empleados. Se consulta sobre el contexto general del candidato y se le hacen algunas preguntas, incluyendo algunas en inglés. 2) Primera entrevista técnica. Resolver un ejercicio en un lenguaje a elección en vivo. Ante cualquier duda te asesoran y colaboran en su resolución. Es muy dinámico y no se busca la perfección en la resolución. También se hacen algunas preguntas técnicas. 3) Segunda entrevista técnica. Es muy parecida a la primera entrevista técnica. 4) Entrevista con el jefe del proyecto. Explican en detalle cómo funciona la empresa y el equipo con el cual el candidato terminaría trabajando. 5) Oferta laboral. En todas las etapas están muy predispuestos a responder cualquier consulta que surja.

Fue muy ameno y cada uno de las personas tuvo una muy buena predisposiciòn. Siempre estaban abiertos a preguntas y consultas, nunca tuvieron ànimo de intimidar o de hacer pasar una situaciòn incòmoda.