Au départ, c'est un entretien avec le responsable du service qui vous explique les attentes du poste et qui s'assure que vous ayez bien compris le job description, ensuite présentation au responsable de département. Enfin proposition reçue (via une agence de recrutement).

Beaucoup d'explications sur le poste et pourquoi la personne est partie avant. Et on sent beaucoup de franchise sur les points positifs et négatifs. Grande écoute aussi. L'entretien a été long et complet. Plus axé sur la personne que sur le poste en lui même !