Processus classique, un entretien avec les managers professionnels et un deuxième entretien avec la personnes des RHs responsable du poste. Les questions ne sont pas très difficiles mais il faut avoir les bonnes réponses et arriver à les convaincre d'avoir les bonnes compétences requises pour le poste.

Cela commence par un entretien avec la responsable de recrutement qui nous pose des questions habituels sur notre parcrous, nos attentes et celle du poste. Enfin on vous demande votre expérience, chose importante ils s'attendent à ce que vous soyez opérationnel