Si è sviluppato in due fasi distinte: una prima fase con le Risorse Umane e una seconda con il responsabile del Quality Control. Il colloquio con HR è stato principalmente conoscitivo e di natura colloquiale, volto a esplorare il percorso formativo, le esperienze pregresse e le soft skills. La seconda fase, invece, si è svolta con il responsabile del Quality Control ed è risultata più tecnica e approfondita, focalizzata sulle competenze specifiche, sulle conoscenze del settore e sull’approccio al lavoro in ambito qualità.