1. Interview mit der Hiring Manager und einem Teammitglied via Zoom. Nach einer kurzen Vorstellung sind wir gleich in die Fragen eingestiegen. Irgendwie kam kein richtiges Gespräch zustande, eher ein Frage-Antwort-Spiel. Keine Vorstellung der Rolle, des Teams oder der Konditionen bis zum Ende. Das Gefühl war insgesamt krampfig. Die Werte der ING schienen in diesem Team eher Lippenbekenntnisse als Realität zu sein.