Die Stichpunkte sind nicht nach "Positiv" oder "Negativ" sortiert, sondern jeder hat die Möglichkeit sein Bauchgefühl zu fragen, wie er es findet: - durch Recruiter über LinkedIn angesprochen - Recruiter hat nach Gehalt gefragt - Recruiter hat den Gehalt falsch an die ING übermittelt und falsche Angaben über meine jetztigen Arbeitgeber gemacht, die ich so nicht gesagt habe - Recruiter hat dann viele Infobroschüren über das agile Arbeiten bei der ING an mich verschickt - Bewerbungsgespräch sollte mit dem "Area Tribe Lead" der ING Softwareentwicklung stattfinden - Gespräch erfolgte dann überraschend und nicht wie angekündigt mit zwei Mitarbeitern, die "Chapter Lead" waren - die Mitarbeiter schienen genervt von Bewerbungsgesprächen, einer von beiden hat sich sogar bei mir beschwert während des Gesprächs - einer der Mitarbeiter konnte mir nicht erklären wieso er bei der ING so motiviert bei der Sache ist - eine Woche später, schrieb mir der Recruiter die ING habe sich für einen internen Bewerber für die Stelle entschieden und haben mir abgesagt - es wurden die üblichen Fragen gestellt (siehe YouTube: Bewerbungsgespräch) - es wurden einige fachliche Dinge abgefragt und man hat probiert Fehler in den Erklärungen zu provozieren - alles in allem beide Gesprächspartner nicht sehr sympathisch gewesen