Ik solliciteerde online. Het gehele werving en sollicitatieproces duurde 3 maanden: 1. Stap : Numerieke en inductief redeneren capaciteitentest. 2. Stap : Eerste telefonische sollicitatie: Makkelijk gesprek. Waarom solliciteren bij IMC? Hoe denk je over high-frequency trading? How denken de collega’s op je huidige werk over jou? 3. Stap : Tweede telefonische sollicitatie: Technisch gesprek. Wat is een Europese optie? Wat is Vega? Is een Put-spread Vega lang of kort? Wat is je huidige onderzoeksactiviteit? 4. Stap: Laatste finale gesprek op het hoofdkantoor in Amsterdam: i) Eerste gesprek met de directeur: Soft skill gesprek: “Heb je broers en zussen?”, “Wat zijn je hobby’s?”, “wie zijn onze concurrenten in High-frequency trading?” ii) Soft skill gesprek met HR zakenpartner: Evaluatie van een psychologische vragenlijst die moet worden ingevuld voor het laatste finale gesprek. iii) Technische gesprek met kwantitatieve onderzoekers: “Hoeveel nullen staan er aan het einde van 100?”, “Wat is het maximale aantal snijpunten van vier cirkels en drie lijnen? Generaliseer het aan n cirkels en m lijnen. “ Hoe vaak moet je een vel papier vouwen om bij de maan te komen?” Bij deze vraag heb ik een schatting gemaakt en ze vroegen mij een markt te maken, d.w.z. het maken van aanbiedingen op basis van mijn eigen schatting. Dit “maak me een markt”-spelletje is erg populair bij IMC. iv) Tweede technische gesprek met system engineers: Technische achtergrond met High-Frequency trading. Ze besproken een scenario met mij uit het boek “flash boys” en naast de vragen moest ik Huygens wet kennen, de snelheid van het licht in glasvezel enz. v) Derde technische gesprek met de handelaren: Gok het aantal doelpunten in de prime league in het VK binnen een seizoen. Maak me een markt uit je gok enz.