The interview process for a remedial job is usually simple and straightforward. It often starts with submitting an application or resume, followed by a brief screening call in some cases. The main interview is typically in person and focuses on work history, reliability, physical ability, and availability. Employers may ask basic situational questions or require a short task demonstration to assess practical skills. A background or reference check might follow before a job offer is made, along with training and onboarding.

Fueron varias etapas, la última tienes que hacer una entrevista grupal donde te plantean un caso de una familia y tienes un presupuesto con el que venderle. Después está la fase de entrevista personal. Mi recomendación es que se te escuche en la dinámica grupal pero no te pongas por encima de nadie quieren ver también como interactúas con los compañeros