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      Entretien pour Senior Software Engineer

      29 oct. 2024
      Candidat à l'entretien anonyme
      München, Bavaria
      Aucune offre
      Expérience neutre
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai postulé en ligne. Le processus a pris 1 jour. J'ai passé un entretien chez IFCO Systems (München, Bavaria) en oct. 2024

      Entretien

      My recent interview experience with IFCO was quite underwhelming. The interview level was generally low, with a strong focus on their product and product-related questions, primarily around data and SQL. Surprisingly, there was very little emphasis on discussing the actual job offer, nor were there any questions about architecture, design patterns, or best practices—topics I would have expected for a more comprehensive engineering role. Additionally, the company seemed to place minimal value on soft skills, which was disappointing, as these are essential for fostering collaborative and innovative teams. Flexibility also appears to be limited, with a strict expectation for office attendance. Overall, this experience raised some doubts about IFCO's alignment with modern work practices, especially around flexibility, emphasis on best practices, and valuing a well-rounded skill set.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      About SQL and concurrence in general
      Répondre à cette question
      1

      Autres retours d’entretien d’embauche pour un poste comme Senior Software Engineer chez IFCO Systems

      Entretien pour Senior Software Engineer

      25 juin 2026
      Candidat à l'entretien anonyme
      Aucune offre
      Expérience négative
      Entretien facile

      Candidature

      J'ai passé un entretien chez IFCO Systems

      Entretien

      A complete waste of time. Zero feedback and poor candidate experience Complete lack of transparency and professionalism at the end of the process. I received a generic rejection with absolutely no constructive feedback. When candidates dedicate their time and effort to show their skills, the bare minimum can do is provide a brief explanation of their decision. It shows a clear lack of respect for the candidate's time and a poor talent acquisition culture.

      Questions d'entretien [1]

      Question 1

      Generic questions about experience, stack etc
      Répondre à cette question