FAQ sur les entretiens d'embauche chez Human Rights Watch
Les utilisateurs Glassdoor ont estimé que leur expérience d’entretien d'embauche chez Human Rights Watch était positive à 100%, avec un niveau de difficulté de 3 sur 5 (5 étant le niveau de difficulté le plus élevé). Le niveau de difficulté le plus élevé a été attribué aux entretiens pour Advocacy Intern et , et le niveau de difficulté le plus faible aux entretiens pour Advocacy Intern et .
Le processus d’embauche chez Human Rights Watch prend en moyenne 21 jours], d’après 1 retours d’entretien envoyés par les utilisateurs pour tous les postes. Le processus d’embauche le plus rapide a été celui des candidats postulant comme Advocacy Intern (21 jours en moyenne) et le processus d’embauche le plus long a été celui des candidats postulant comme Advocacy Intern (21 jours en moyenne).
Long winded, added additional stages that wasn’t advertised. Took the best part of 6 months to go through the stages to then be ghosted at the end despite being one of the final handful of candidates. No feedback when requested. All in all a terrible experience from a new employee perspective.
Questions d'entretien [1]
Question 1
Big focus on technical implementations and working with ambiguity
J'ai postulé en ligne. J'ai passé un entretien chez Human Rights Watch (Paris)
Entretien
Invited to attend a recorded video interview which was a rigid, inhuman format (7 questions, most of which gave 2 attempts to record a 1-3 minute response). Never heard back after completion.
Questions d'entretien [1]
Question 1
How would you work in a multicultural environment?
J'ai passé un entretien chez Human Rights Watch (Genève)
Entretien
1. Entretien vidéo sur une plateforme automatique RH; une petite dizaine de questions, avec un temps pour se préparer avant de répondre.
2. Entretien en ligne avec un panel de 6 collaborateurs + test écrit
3. Entretien avec la directrice du bureau de Genève